一般事業主行動計画

1.計画期間

2024年11月1日～2029年10月31日までの5年間

2.計画の内容

• ■目標1

  子どもを育てる労働者の柔軟な働き方の実現のため、始業・終業時刻の変更、短時間勤務等の法改正を踏まえた制度の積極的な利用を推進する。

  【対策】

  • ・子育て中の労働者のニーズ把握及び制度内容の検討・資料作成
  • ・新制度の導入、対象労働者への周知・意向確認
  • ・制度運用状況の調査・改善点の検証

• ■目標2

  子の看護休暇を取得しやすいように環境を整備し利用を促進する。

  【対策】

  • ・法改正を踏まえた制度周知のための資料作成
  • ・看護休暇制度ならびに取得方法等の情報の周知
  • ・取得促進に向けた意見聴取・改善点の検証

1.計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

2.計画の内容

• ■目標1

  営業職に占める女性の採用割合を20%以上にする。

  【対策】

  • ・営業職として働いている女性社員の状況調査
  • ・女性営業職採用拡大に向け、受入部署と課題検討
  • ・求人媒体での女性活躍情報を発信
  • ・年度ごとの実績を検証し、結果の検証と見直しを継続
  • ・社内への周知

• ■働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

  〈採用した労働者に占める女性労働者の割合〉

  • ・事務職（正社員） 67%
  • ・営業職（正社員） 17%
  • ・アルバイト・パート 78%

  ※2021年11月21日時点