一般事業主行動計画｜ビッググループ

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策法推進法に基づく
一般事業主行動計画

1.計画期間

2021年11月1日～2024年10月31日までの3年間
2.計画の内容
1. 目標1:
  育児休業等の制度について、法改正を踏まえた資料を作成し、労働者及び管理職に配布し、制度の周知を図る。
  
  対策
  
  産休及び育休取得状況調査
  
  制度に関する資料の作成
  
  社内への周知
2. 目標2:
  地域の子どもまたは若年層のインターンシップの受け入れを行う。
  
  対策
  
  受け入れを行う部署への説明及び体制づくり
  
  受け入れプログラムの策定
  
  関係機関、学校との連携
  
  インターンシップの受け入れ開始

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

1.計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2.計画の内容
1. 目標:
  営業職に占める女性の採用割合を20％以上にする。
  
  対策
  
  営業職として働いている女性社員の状況調査
  
  女性営業職採用拡大に向け、受入部署と課題検討
  
  求人媒体での女性活躍情報を発信
  
  年度ごとの実績を検証し、結果の検証と見直しを継続
  
  社内への周知
  
  働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
  
  採用した労働者に占める女性労働者の割合
  
  事務職（正社員）　67％
  
  営業職（正社員）　17％
  
  アルバイト・パート　78％
  
  ※2021年11月21日時点